استخدام سفارشی وعوامل دست اندرکار در آن زمینه

در مطلبی که تحت عنوان استخدام سفارشی تقدیم شما عزیزان خواننده گردید ملاحظه نموده ید که یکی از نمایندگان مردم در مجلس با عنوان این نکته که وزیران اقدام به استخدام برخی از افراد که مشحصا از اقوام آنان می باشند می نمایندکه این امر از نظر قانون خلاف می باشد به و زراء توصیه نموده اند که باید ازاین کار اجتناب ورزند که دراصل با این کار به نوعی توپ را تو زمین دولت انداخته بودند و با به انحراف بردن افکار عمومی سعی نموده اند که نمایندگان مجلس را به نوعی مبری از مال خود نمودن فرصت های استخدامی نشان دهند.

این در حالیست که اگر به دوران های پس از انقلاب توجه نماییم بیشترین سوء استفاده از موقعیت در مناطق دور از مرکز توسط نمایندگان مجلس صورت گرفته که می توان شاهد زنده این موضوع را با نگاه به تعداد افرادی که از طریق تایید و یا پیگیری افرادی چون مهدوی،مرسلی و امیر جهانی درابهر و خرمدره به استخدام در آمده اند مورد بررسی قرار داد.یعنی اگردر طول ایام پس از انقلاب فرصت های استخدام بالسویه در اختیار نیرو های تربیت شده قرار نگرفته و یا استخدام ها عمدتا سفارشی می باشند دراین خصوص سهم نمایندگان مردم در مجلس بیش و پیش از هر نهاد و یا مسئول اجرایی بوده است.

در تایید موضوع مورد ادعا خوانندگان گرامی اگر به مسئله استخدام سفارشی توجه بفرمایند اساس انتخاب وحمایت از مدیرن اجرایی و یا حتی رای اعتمادی که نمایندگان در مجلس به وزراء می داده اند برای این بوده که وزیر و یا روسای ادارات مناطق دور از مرکز سهمی از استخدام و یا در اصل بکار گیری نیروهای سفارش شده را به نماینده و دوستان ایشان بدهند و به خاطر همین امر هم هست که بسیاری ازنزدیکان و فرزندان هواداران نماینده در حداقل بیست سال گذشته به استخدام دولت آنهم در پست های مهم رسیده اند و کسانی که نزدیکی و قرابتی با نماینده نداشته اند و یا مورد حمایت نماینده قرار نگرفته اند خود یا فرزندانشان حتی با داشتن مدارک بالای علمی و حتی توصیه های دانشگاهی نتوانسته اند جایی برای ابراز وجود و یا اشتغال بدست آورند.

هرچندکه این تنها نمایندگان نبوده اندکه کار به اجراء گذاردن استخدام سفارشی را به انجام می رسانده اند و یا مدیریت می کرده اند بلکه هر فردی که به نوعی جایگاه وموقعیتی در داخل سیستم داشته و یا به نوعی ازرانت و لابی داخل قدرت برخوردار بوده توانسته ازدو طریق باب استخدام سفارشی و یا مال خودنمودن فرصت استخدام را به نفع خود باز نماید.

اول آنکه او اطلاعات مربوط به جذب نیروی انسانی را قبل از افراد عادی بدست می آورده است و یا به عبارتی قبل از آنکه مردم بدانند که کدام دستگاه اجرایی استخدام دارد و یا مجوز برای جذب نیرو گرفته است این مسئولان ودارندگان امکان دسترسی به اطلاعات نیروی انسانی بوده که مطلع می شده اند که در سال فلان وماه بهمان این مقدار نیرو و یا پست مسئولیتی ایجاد خواهد شد و آنها از بدو اطلاع اقدام به فضاء سازی برای استخدام نیرو های مورد نظر و یا واردنمودن فرزندان و اعوان وانصار خودبه سیستم می نموده اند واز این جهت است که عمده دست اندرکاران اداره جامعه نه تنها تمام فرزندان و براداران وخواهران و اقوام دور ونزدیک و همسایه ها را به استخدام در آورده اندبلکه تا توانسته اندمانع از جذب افراد و یا فرزندان کسانی شده اند که به نوعی با آنها مشکل داشته اند یعنی فرزندبه خاطر پدر از دست یابی به فرصت شغلی محروم شده است.

دوم آنکه مدیران سازمان هایی که قراربوده نیروی انسانی را به استخدام اداره خود در آورند این موضوع را در گوشی به سایر مدیران اطلاع داده اند ویا با تسهیل در مراحل بررسی صلاحیت ها این امکان را بوجود آورده اندکه فقط افرادخاصی بتوانند با گذر سالم از تونل هزارلای استخدام گذر نمایند.

پس تنها این وزیران نیستندکه می توانند افرادخاصی را با سفارش به استخدام در آورند بلکه هریک ازافراد به نوعی برخورداراز لابی و رانت قادرند سفارش بدهندو فرصت استخدام را درانحصار خود در آورند وبیچاره آن کسی که با مرارت وسخت کوشی تمام مراحل تحصیل را با این امید که استخدام را به بها دهند وبه بهانه ندهند منتظر استخدام مانده تا بلکه بتواند با استفاده از آموخته ها ومهارت هایی که بدست آورده به جامعه کمک نماید.

اما آنچه که از همه موارد مطروحه فوق مهمتر است و متاسفانه کسی هم نیست که به آن توجه کند این است که بنیاد عدالت تنها با عنایت ویژه به دو عنصراساسی دسترسی بالسویه به منابع و فرصت های استخدام استوار می گردد و تلاش برای رساندن سهم مادی ملت از محل بیت المال تا زمانی که بهره برداری از فرصت ها عادلانه نگردد امکان پذیر نخواهد بود و دلیل این موضوع در دو چیز است اول آنکه تا امکان داشتن در آمد برای همه عمومی نشودآنهایی که دارند داراتر خواهند شد و دوم آنکه با سفارشی شدن استخدام کار به افرادی سپرده خواهد شد که وام دار آنانیندکه آنها را به مکنت رسانده اندو در ثانی چون سفارش شده اندممکن است که صلاحیت آن کار را نداشته باشند و یا بدلیل اتکای برقدرت دچارفسادشوند و امورسازمانی را به انحراف ببرند.

پس استخدام سفارشی از سوی هرکسی باشد مذموم است چونکه دست بردن در سرنوشت مردم است ودر ثانی نمایندگان مجلس بیش از هر مدیری و یا وزیری دراین کار دخالت دارد و سفارش بیشتری می نمایند چه به صورت مستقیم یعنی معرفی فرزندان واقوام ودوستان وچه با سرکارآوردن مدیری که زیر بلیط او همه خواست های او را دنبال خواهد نمود پس اگراستخدام سفارشی بد است بهتراست که نماینده محترم ابتدا به دوستان وهمکاران خود خوداری ازاین موضوع را توصیه نماید که برای ملت بهتراست.